Samarinda, Busam.ID – Praktik titipan jabatan hingga promosi berbasis kedekatan disebut menjadi salah satu persoalan yang ingin ditekan melalui penerapan sistem manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) di Samarinda.
Wali Kota Samarinda, Andi Harun (AH) mengatakan sistem itu diterapkan agar promosi, mutasi, dan rotasi jabatan dilakukan berdasarkan kompetensi dan kemampuan ASN, bukan pertimbangan subjektif.
“Tujuannya supaya promosi dan mutasi lebih objektif, bukan karena faktor kedekatan atau pertimbangan lain di luar kompetensi,” katanya, Kamis (21/5/2026).
Menurutnya, beberapa daerah memang telah menyatakan komitmen menerapkan sistem manajemen talenta. Namun Samarinda disebut menjadi daerah pertama di Kaltim yang sudah masuk tahap pelaksanaan. Sistem tersebut bahkan telah digunakan dalam proses pemilihan Sekretaris Daerah (Sekda) Samarinda.
“Kalau komitmen mungkin sudah ada beberapa daerah, tapi implementasi yang sudah berjalan itu Samarinda,” ujarnya.
AH menilai sistem tersebut juga dapat mempersempit peluang munculnya praktik tidak sehat dalam promosi jabatan di lingkungan birokrasi. “Metode ini juga bisa mengurangi potensi suap menyuap dalam promosi jabatan,” tuturnya. (uca)
Editor: M Khaidir
